Je to tak jednoduché a přitom je to nejtěžší, co vůbec může být. Všichni máme touhu se předvést v tom nejlepším světle a tak někdy sklouzáváme k tomu, že si hrajeme na něco, co ve skutečnosti nejsme. Pokud chceš v nové práci nejen uspět, ale být i spokojená, pak se docela jistě nepřetvařuj a nesnaž se přehnaně zapůsobit. Pokud chceš, aby s tebou byli ostatní spokojeni, abys pro ně byla čitelná a neměli z tebe pocit ohrožení, buď od začátku svá. Jsi-li přátelská, extrovertní a upovídaná, neskrývej to. Když jsi introvertní, buď taková od počátku. Umožníš tím svému okolí vytvořit si správný první dojem a noví kolegové pak nebudou mít problém si tě zařadit a respektovat.

Zdroj: archiv redakce

První den v práci hodně ovlivní tvou budoucí kariéru, ať už si o tom myslíš cokoliv. Proto přijď včas, nejlépe s mírným předstihem. Zamysli se nad tím, co si vezmeš na sebe, aby ses cítila dobře, a zároveň vyhověla dress-code společnosti; samozřejmě dbej pečlivě na upravenost a hygienu. Nervozitu z nového prostředí a kolektivu pomůže překonat úsměv. Nasaď ho hned při příchodu - nejen, že budeš lépe působit na své kolegy, pomůže to i tobě. Nezapomeň zdravit, pokud se o to nepostará někdo jiný, kolegům se představ.

Zdroj: archiv redakce

Pokud dostaneš práci, chop se jí a nesnaž se ji hned převelet na někoho jiného. Máš problém s nějakým úkolem, nevíš, jak ho splnit? Ptej se! Je dobré si získané informace zapisovat, dělat si poznámky, aby ses neptala stále dokola na stejné věci.

Zdroj: archiv redakce

Nikdo není neomylný a buď si jistá, že zvláště ze začátku se nepodaří vše, jak bys chtěla. Snaž se proto maximálně soustředit a nedělat zbytečné boty, ale pokud se tak stane, nezatloukej. Lepší je se přiznat, omluvit, opravit, než zatloukat a pak se ocitnout v mnohem trapnější situaci, když se vše provalí. Těžko bys pak ztracenou důvěru získávala zpět. 

. Zdroj: archiv redakce

Zkušební doba je určena k tomu, aby zaměstnavatel „otestoval“ tvé schopnosti a předpoklady pro danou pozici. Je to ale také období, které bys měla využít, abys posoudila, jestli se ti nově získaná práce líbí, vyhovuje ti kolektiv a kultura firmy, do které jsi nastoupila. Máš čas zhodnotit, zda zaměstnavatel splnil to, na čem se s tebou dohodl. Nejen nový šéf se může rozhodnout, že mu nevyhovuješ, stejné právo volby máš i ty. 

. Zdroj: archiv redakce

Začlenění do kolektivu je pro nováčka těžké, ale buď si jistá, že to není lehké ani pro tvé kolegy. V tomto „oťukávacím“ období je důležitá komunikace – a i když je dobré nebýt příliš familiární, navázání osobních vazeb je důležité. Navíc v současné době je při přijetí nového člověka často posuzována nejen jeho odborná způsobilost a předpoklady pro danou práci, ale také schopnost začlenit se do stávajícího kolektivu a fungovat jako přínosný člen týmu.

Zdroj: archiv redakce

Nejdříve je třeba poznat nové prostředí, potom teprve hodnotit nebo dokonce kritizovat. I v případě, že jsi již v daném oboru zkušená, nevynášej unáhlené soudy. V každé firmě jsou trochu jinak nastavené procesy, jiný kolektiv, jiná vnitřní kultura, takže co fungovalo na jednom místě, nemusí být ideální i jinde. Proto nesrovnávej s minulou prací, pokud budeš od prvního dne vysvětlovat, co vše je v dané společnosti špatně a co bys udělala jinak a lépe, nejspíš si koleduješ o rychlého padáka. Rodí-li se ti v hlavě plány na zefektivnění některých úkonů, schovej si je na později.

Zdroj: archiv redakce

Na svůj případný start ve firmě mysli už ve finále výběrového řízení. Neboj se zeptat již při pohovoru, které konkrétní úkoly budou tvou pracovní náplní a co se od tebe očekává. Předejdeš pak mnoha problémům a případnému rozčarování po nástupu. Pokud jsi tak neudělala již před pracovním pohovorem, zjisti si o dané společnosti co nejvíce. 

. Zdroj: archiv redakce

Na personálním oddělení by na tebe měla při nástupu čekat pracovní smlouva. Ta musí být písemná a měla by zahrnovat specifikace termínu nástupu do práce, druhu práce, místa nebo míst výkonu práce. Nemusí obsahovat ujednání o mzdě - ta může být sjednána ve zvláštní dohodě nebo stanovena vnitřním předpisem, kolektivní smlouvou nebo mzdovým výměrem či vhodnou kombinací předchozího. V tom případě je ale zaměstnavatel povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy.

Ve smlouvě také nemusí být uvedena zkušební doba, pokud se ale zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, že ji chtějí, musí být dohodnuta nejpozději v den nástupu. Nezapomeň také zkontrolovat, zda údaj o délce pracovního poměru odpovídá dohodě. V pracovní smlouvě musí být také specifikováno, zda v případě přesčasů vzniká nárok na jejich proplácení a v jaké výši. Nezapomeň si vzít potřebné osobní doklady – počítej s tím, že budeš řadu věcí vyplňovat a podepisovat.

Nástup do nové práce je vždycky těžký, máš podobnou zkušenost? Jak ses s tím poprala a co bys poradila ostaním za další fígle? Napiš nám do diskuze.

Zdroj: archiv redakce